| 運営会社 | 株式会社タスクールPlus |
| 本社所在地
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〒464-0855
愛知県名古屋市千種区千種通7-25-1 サンライズ千種5階 |
| 営業所所在地
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北海道営業所 060-0062 北海道札幌市中央区南二条西3‐12-5 K2 SQUARE7階
青森営業所 030-0862 青森県青森市古川1-16-11 共立ビル2階3号 岩手営業所 020‐0878 岩手県盛岡市肴町4-5 カガヤ肴町ビル3階 茨城営業所 310‐0011 茨城県水戸市三の丸2-2-27 リバティ三の丸2階 群馬営業所 371-0843 群馬県前橋市新前橋町26-9 八兵衛ビル3階 埼玉営業所 330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町5-28 宝栄大宮第5ビル402号 千葉営業所 260-0013 千葉県千葉市中央区中央1-10-10 シャンボール第2千葉中央602号 東京営業所 105-0001 東京都港区虎ノ門1-16-8 虎ノ門石井ビル4階 東京浅草営業所 111-0035 東京都台東区西浅草2-16-10 三松ビル502号 神奈川営業所 231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町5‐80 神奈川中小企業センタービル1205号 石川営業所 920-0024 石川県金沢市西念4-24-30 金沢MGビル3階303号 長野営業所 380-0936 長野県長野市中御所岡田町215-1 フージャース長野駅前ビル3階 長野木曽営業所 397-0001 長野県木曽郡木曽町福島5122 岐阜営業所 500-8833 岐阜県岐阜市神田町6-12 シグザ神田5階 静岡営業所 420-0858 静岡県静岡市葵区伝馬町18-8 アミイチビル2階 三重営業所 514-0004 三重県津市栄町2-209 セキゴン第2ビル2階C号 京都営業所 604‐0811 京都府京都市中京区亀屋町167-1 ディピュイ亀屋ビル3階 鳥取営業所 680-0822 鳥取県鳥取市今町2-218 鳥取富安営業所 680-0845 鳥取県鳥取市富安1-152 SGビル2階201号 島根営業所 690-0006 島根県松江市伊勢宮町506 岡山営業所 700‐0985 岡山県岡山市北区厚生町3-1-15 岡山商工会議所801号 広島営業所 730‐0015 広島県広島市中区橋本町5-7 第一京橋ビル302号 山口営業所 754-0014 山口県山口市小郡高砂町2-11 新山口ビル503号 香川営業所 760‐0026 香川県高松市磨屋町5-9 プラタ59 203号 愛媛営業所 790-0001 愛媛県松山市一番町1-15-2 松山一番町ビル1階 高知営業所 780-0833 高知県高知市南はりまや町2-14-8 濱田ビル2階 福岡営業所 812-0024 福岡県福岡市博多区綱場町5-18-1 MAタワー中洲川端5階 佐賀営業所 840-0824 佐賀県佐賀市呉服元町2-15 熊本営業所 860-0025 熊本県熊本市中央区紺屋町2-8-1 熊本県遺族会館2階7号 大分営業所 870‐0028 大分県大分市新町8-14 持永ビル202号 沖縄支店 901-0152 沖縄県那覇市小禄1831-1 沖縄産業支援センター316-B号 上前津事務所 460-0012 愛知県名古屋市中区千代田2-1-15 スター千代田ビル6階 |
| 代表取締役 | 渡邉 智浩 |
| 設立 | 2014年9月17日 |
| 事業概要
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公共事業受託
レンタルオフィス、コワーキングスペース運営 補助金申請支援 セミナー実施 IT開発及び派遣 会社買取事業 |
| 主な受託事業
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厚生労働省 働き方改革推進支援事業（岩手、茨城、群馬、長野、東京、神奈川、静岡、愛知、岐阜、三重、石川、岡山、鳥取、熊本）
INPIT 愛知県知財総合支援窓口 他 |
《クレド/行動規範》
1.誰よりも早く、今すぐ始めよう。まずは前に進もう。
2.時間という資源を大切に常にコスト意識を持とう。
3.常に生み出し、そしてチャレンジしよう。
4.素直になろう。素直になることがレベルアップの近道だ。
5.いいところはすぐに取り入れよう。
6.いつも笑顔で。楽しく仕事しよう。
7.自ら行動しよう。人の分までやってしまおう。
8.1日1つ。毎日のありがとうを忘れずに。
9.仲間、家族、お客様、そして会社にも。どんな人にも報連相を。
10.つながる機会を創出し、つながりを財産にしよう。
11.毎日学びの場。1日1つの学びを忘れずに。
12.お客様の目線に立って考えよう。ありがとうと言われる行動を。
《タスクールのロゴコンセプト》
人と人とのコミュニケーションの基本は会話です。その会話を「」2つで記号化し、
＋を出現させました。
色は若さの象徴「みどり」と空の広さと海の深さを表す「あお」。
これにより、キャリアやジャンルの異なる人と人が出会うことを表現しています。
株式会社 タスクールPlus 行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間 平成30年2月13日～令和５年2月12日
- 当社の課題 女性の社員比率は4割を超えているが、管理職に女性が登用されていない。
- 目標と取組内容・実施時期
数値目標：管理職の女性を現在の0人から1名に増加させる。
- 令和3年4月～
女性管理職登用準備研修の受講者選定基準を明確化し、受講者推薦担当者（管理職）への説明を実施する。 - 令和3年7月～
管理職・資格を必要とする専門職を目指す女性社員を対象としたキャリアカウンセリングをする。 - 令和３年10月～
管理職をめざす女性社員を対象とした、キャリア形成や動機付けのためのセミナーを実施する。 - 令和３年11月～
女性管理職登用準備研修（部下への指導、メンタルヘルス含む）を実施する。
〈働き方の改革に向けた取り組み〉
- 令和3年4月～
計画期間の終了日の属する事業年度において、フルタイム労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均を
各月45時間未満とし、かつ月平均の法定労働時間外労働60時間以上の労働者ゼロをめざして計画的に取り組む。
以上
《情報セキュリティ基本方針》
情報セキュリティ基本方針はこちらをご覧ください。
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