場づくりの企業。ものづくりの企業。
そして、人づくり、会社づくりの企業へ。
自ら挑戦し続けるとともに、仲間、地域、社会の挑戦に貢献する。
我々は場を創っている企業です。場の力を活かし、挑戦を応援し続けます。
そしてモノを創り、人を創り、会社を創っていきます。身近な存在のまま、公的な存在へ。
小さく助け合える場として存在し続ける企業でありたいと思っています。
〈ミッション〉
1人でも多くの挑戦を応援し、1人でも多くの成長に貢献する。
task(仕事)とschool(学び)、助く得る、タスクール。
《クレド/行動規範》
1.誰よりも早く、今すぐ始めよう。まずは前に進もう。
2.時間という資源を大切に常にコスト意識を持とう。
3.常に生み出し、そしてチャレンジしよう。
4.素直になろう。素直になることがレベルアップの近道だ。
5.いいところはすぐに取り入れよう。
6.いつも笑顔で。楽しく仕事しよう。
7.自ら行動しよう。人の分までやってしまおう。
8.1日1つ。毎日のありがとうを忘れずに。
9.仲間、家族、お客様、そして会社にも。どんな人にも報連相を。
10.つながる機会を創出し、つながりを財産にしよう。
11.毎日学びの場。1日1つの学びを忘れずに。
12.お客様の目線に立って考えよう。ありがとうと言われる行動を。
《タスクールのロゴコンセプト》
人と人とのコミュニケーションの基本は会話です。その会話を「」2つで記号化し、
＋を出現させました。
色は若さの象徴「みどり」と空の広さと海の深さを表す「あお」。
これにより、キャリアやジャンルの異なる人と人が出会うことを表現しています。
株式会社 タスクールPlus 行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間
・令和５年２月13 日～令和７年2 月12 日 - 当社の課題
・女性の社員比率は4割を超えているが、管理職に女性が登用されていない。 - 目標と取組内容・実施時期
・数値目標：管理職の女性を現在の0人から1名に増加させる。
- 令和5年2月～
女性労働者が活躍できる企業であることを社内・社外に再PRする - 令和5年3月～
明確化した女性管理職登用準備研修の受講者選定基準により、管理職候補となる労働者に対してキャリアカウンセリング、管理職登用準備研修（部下への指導、メンタルヘルス含む）を実施する。 - 令和5年8月～
管理職をめざす女性社員を対象とした、多用な職務経験の付与を実施し、次候補の育成を図る。
〈働き方の改革に向けた取り組み〉
- 令和5年2月～
計画期間の終了日の属する事業年度において、フルタイム労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月45 時間未満とし、かつ月平均の法定労働時間外労働60 時間以上の労働者ゼロをめざして計画的に取り組む。
以上
《情報セキュリティ基本方針》
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